¿Por qué nuestro logo se viste con los colores de la diversidad?
El mundo conmemora el 28 de Junio el día del Orgullo LGBTIQ +.
La madrugada del 28 de junio de 1969 en un barrio de Nueva York, un grupo de policías realizó una redada en un bar de Manhattan llamado 'Stonewall Inn' conocido por ser un espacio donde las personas con identidades, orientaciones y expresiones sexuales diferentes a las establecidas por la cis-hetero norma podían divertirse libremente.
Situadas en ese momento en la historia, las personas que integraban lo que ahora se conoce como el colectivo LGBTIQ+ eran estigmatizadas en cada uno de los espacios que habitaban. Eran consideradas enfermas por los médicos, criminales por la policía, inmorales por las agrupaciones religiosas, incontratables por el gobierno y depredadores por los noticieros.
En un contexto en donde era ilegal bailar con una persona de tu mismo sexo y cuando el hecho de tener menos de 3 prendas de ropa que correspondieran a tu sexo biológico era razón suficiente para ser víctima de detención policial, esa noche en ese bar casi 200 personas decidieron hacer frente a la opresión que sufrían cada día.
Ese levantamiento, que se prolongó durante 3 días, significó un antes y un después en la historia: fue replicado en distintas partes del mundo y dio lugar al primer Día del Orgullo, que se celebró en el primer aniversario de este acontecimiento, para conmemorar el alzamiento de toda una comunidad que reclama por sus derechos civiles y reivindicar la libertad de las personas de expresar su género, orientación e identidad de la manera que elijan.
La bandera que simboliza el movimiento cuenta con los colores que representan las características de la comunidad: rojo (vida), naranja (salud), amarillo (luz del sol), verde (naturaleza), azul (serenidad) y violeta (espíritu).
Si bien hace ya 30 años que la Organización Mundial de la Salud dejó de considerar a la homosexualidad como una enfermedad, la transexualidad sí era considerada como tal hasta hace sólo 2 años.
Si bien muchos derechos fueron conquistados desde esas primeras movilizaciones en 1969, queda aún mucho por hacer.
La tolerancia cero a la discriminación por orientación, expresión o identidad de género, la aplicación efectiva de un cupo laboral trans y la igualdad de oportunidades son pilares centrales para el desarrollo de cualquier política en nuestra sociedad, no solo en los dichos sino en las acciones concretas que se deben llevar a cabo día tras día para lograr una comunidad más inclusiva.
Desde la Fundación Expoterra, consideramos indispensable tener presente que el respeto a estos derechos individuales y la igualdad de género en su máxima expresión es condición necesaria para el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible que resalta la Organización de las Naciones Unidas en el marco de la Agenda 2030 aprobada por la Asamblea General en su resolución 70/1 del año 2015.
La autora es abogada, egresada de la Universidad Nacional del Sur (UNS), integrante del Observatorio De Género y Diversidad Sexual de esa Universidad y parte del equipo de Genero y Ambiente de la Fundación Expoterra.
Antes de formarme una opinión sobre Cheetah Wild, revisé qué información estaba realmente disponible. El juego de Pragmatic Play tiene una temática centrada en animales y aventura en la sabana y su estreno está previsto para el 8 de octubre de 2026. Por ahora también se confirma la presencia de Wild y un RTP preliminar del 96,5 %. Me parece interesante que la versión móvil utilice HTML5, aunque eso por sí solo no dice nada sobre el funcionamiento del juego. Todavía faltan datos sobre volatilidad, ganancia máxima, rondas gratuitas y compra de funciones. En mi caso, no trasladaría automáticamente las mecánicas de otros juegos del mismo estudio: prefiero esperar a la ficha oficial.
This inspiring corporate social responsibility and inclusivity feature from Expoterra exploring their new diversity and inclusion logo design highlights the vital intersection of workplace equity, cultural representation, and progressive corporate identity—themes that find great synergy with business culture spotlights, diversity initiative guides, and inspiring social impact storytelling, published on https://34.ua. The piece details how visual branding can serve as a powerful catalyst for acceptance and equality in professional spaces.